Pentingnya Budaya Perusahaan yang Inklusif untuk Menahan Laju ‘Turnover’ Karyawan Gen Z
ANALISIS PAKAR. Gelombang masuknya Gen Z ke dalam bursa kerja profesional membawa dinamika baru yang menuntut perubahan paradigma kepemimpinan korporasi. Beberapa studi perilaku organisasi terkemuka yang diterbitkan dalam ulasan Harvard Business Review (HBR) mengungkapkan adanya tren pergeseran nilai kerja (work values) yang radikal pada generasi muda ini. Studi komprehensif tersebut menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang inklusif, penghargaan terhadap keseimbangan hidup (work-life balance), dan adanya transparansi manajemen kini menjadi faktor penentu utama bertahannya karyawan muda. Indikator-indikator kesejahteraan emosional ini bahkan mampu mengalahkan daya tarik besaran kompensasi finansial semata. Membahas fenomena pengelolaan SDM modern tersebut, pakar Perilaku Organisasi sekaligus dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) UMM menjelaskan bahwa tingginya angka perputaran karyawan (turnover rate) pada Gen Z sering kali dipicu oleh ketidakcocokan budaya (cultural mismatch). Merujuk pada Inclusion Framework dalam teori manajemen talenta, inklusivitas bukan sekadar menerima perbedaan, melainkan menciptakan ekosistem di mana setiap individu merasa dihargai (belongingness) dan memiliki keunikan yang diakui (uniqueness). “Para pemimpin perusahaan saat ini harus mengubah gaya kepemimpinan mereka dari yang bersifat transaksional-birokratis menjadi lebih akomodatif dan transformatif. Pendekatan kecerdasan emosional (emotional intelligence) serta penyediaan ruang aktualisasi diri bagi karyawan muda terbukti secara empiris mampu meningkatkan produktivitas, keterikatan kerja (employee engagement), serta loyalitas jangka panjang,” urainya. Arah baru manajemen talenta yang berbasis pada nilai-nilai humanis inilah yang ditanamkan sejak dini kepada mahasiswa di Prodi Manajemen UMM. Melalui Konsentrasi Manajemen SDM, mahasiswa tidak hanya belajar mengurus administrasi kepegawaian konvensional, melainkan dididik untuk mampu mendesain arsitektur lingkungan kerja modern yang produktif, inklusif, sekaligus harmonis bagi lintas generasi. Guna mencetak pemimpin masa depan yang berwawasan makro, kesiapan manajerial lulusan Manajemen UMM juga diperkaya dengan pemahaman komprehensif di bidang Manajemen Keuangan untuk efisiensi biaya, Manajemen Pemasaran untuk komunikasi strategis, serta Manajemen Operasi. Komitmen ini dipertegas melalui program kelas profesional Center of Excellence (CoE) Tourism and Hospitality yang melatih mahasiswa mengelola industri kreatif dengan pendekatan pelayanan yang unggul. Kombinasi kurikulum adaptif ini memastikan lulusan Prodi Manajemen UMM siap hadir di dunia industri sebagai manajer masa depan yang humanis, transformatif, dan berdaya saing global.
Pembukaan Pendaftaran Sidang Skripsi Periode III Gelombang 2 (Terakhir) Prodi Manajemen UMM 2026
Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang (UMM) resmi mengumumkan pembukaan pendaftaran Sidang Skripsi Periode III Tahun 2026 untuk Gelombang 2. Pendaftaran ini merupakan gelombang terakhir yang disediakan bagi mahasiswa yang ingin menyelesaikan tugas akhir mereka pada periode ini. Pendaftaran Sidang Skripsi Periode III Tahun 2026 gel. 2 (terakhir) dibuka sampai tanggal 29 Juni 2026. Pihak program studi menegaskan bahwa tidak akan ada perpanjangan waktu setelah batas tanggal yang telah ditentukan tersebut. Selain memperhatikan batas waktu pendaftaran, para peserta ujian skripsi juga diwajibkan untuk memenuhi beberapa persyaratan penting, seperti pelunasan tanggungan keuangan hingga Semester Genap 2025/2026, serta melakukan unggah dan validasi sertifikat SKPI. Mengenai kelengkapan berkas administrasi dan persyaratan wajib lainnya, untuk detailnya bisa dilihat pada poster yang terlampir. Diharapkan seluruh mahasiswa Prodi Manajemen yang memenuhi syarat dapat mempersiapkan berkasnya dengan baik dan segera mendaftar sebelum batas waktu berakhir.
Pembukaan Pendaftaran Semester Antara Universitas Muhammadiyah Malang Tahun 2026
Universitas Muhammadiyah Malang (UMM) kembali membuka pendaftaran program Semester Antara untuk Tahun Akademik 2026. Program ini memberikan kesempatan bagi mahasiswa aktif semester genap 2025/2026 yang ingin memperbaiki nilai mata kuliah yang telah ditempuh sebelumnya. Pendaftaran Semester Antara Tahun 2026 resmi dimulai pada tanggal 2 Juni s/d 4 Juli 2026 melalui laman resmi infokhs.umm.ac.id. Setiap mahasiswa diperkenankan memprogram mata kuliah yang disajikan dengan kuota maksimal hingga 9 SKS. Adapun proses perkuliahan dijadwalkan akan berlangsung mulai tanggal 20 Juli hingga 12 September 2026. Bagi mahasiswa yang ingin mendaftar, pastikan status akademis Anda dalam keadaan aktif. Untuk informasi lebih detail mengenai alur pendaftaran, rincian biaya per SKS, syarat mata kuliah, hingga kontak call center yang dapat dihubungi, untuk detailnya bisa dilihat pada poster yang terlampir di bawah ini. Jangan sampai terlewat dan perhatikan batas waktu pendaftaran yang telah ditentukan!